Un recruteur vous appelle, que reconnai®tre?

Vous decrochez ce portable, ainsi, au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye ce candidature. Aucun panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y satisfaire.

Un recruteur interesse par ce profil pourra vous appeler a n’importe quel moment pour verifier votre adequation au poste que celui-ci propose.

Si ce profil parai®t correspondre a un poste, et avant aussi de vous convoquer en entretien d’embauche, i§a ne sera gui?re rare qu’un recruteur vous passe un coup de fil. Ces entretiens telephoniques seront souvent courts et impromptus. Il faut savoir gerer J’ai surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.

“Attention, l’echange est rapide et vous devez vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De surcroit, l’appel va mal tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de ce interlocuteur. Sachez que votre maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer votre capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “l’individu doit etre capable de nous dire calmement qu’elle n’est pas disponible et nous indiquer une nouvelle plage horaire pour la profil malaysiancupid rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.

Notre must pour des recruteurs? “Un candidat clair sur ses aspirations puisqu’il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son discours et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en Afin de verifier vous aussi votre interet pour le poste, notamment au point de vue remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur devra vous “vendre” la place Afin de vous donner envie de d’aller plus loin.

Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et De quelle fai§on y repondre.

Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?

Cette question est cruciale pour les recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner qu’on recherche votre poste ‘interessant’ ou “un challenge”, i§a ne fera jamais avancer la discussion”. Evoquez i  chaque fois des raisons positives: “J’ai fait le tour du poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus consequents, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez evidemment aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans l’entreprise actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Cela pourra vous demander de les detailler aussi au cours d’un entretien “de visu”.

Quelle est la motivation concernant le poste?

L’enjeu est de pointer les specificites du poste ainsi que montrer que votre profil (connaissances et experiences) y repond. Soyez bref: “Le developpement des marches africains correspond a mon projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” On doit donc avoir l’annonce en tronche et ne pas donner l’impression que vous postulez tous azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucun motivation de confort personnel (l’entreprise reste a 500 m de chez moi).

Quelle reste ce expertise, ce formation, la fonction actuelle?

Presentez la poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne bien ce que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez gui?re au sein des details – ce n’est pas le moment. Si l’on vous exige des explications sur ce parcours, nommez les dernieres entreprises et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.

Quelle reste votre remuneration actuelle et souhaitee?

Vous avez interet a etre transparent concernant la remuneration (toujours exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un criti?re crucial d’une discussion et un point de blocage si le candidat refuse en devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette pour la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une apporte. Cela reste alors possible que la discussion s’arrete la, car la proposition que est en mesure de vous faire le cabinet de recrutement ou l’entreprise est largement “hors des clous”.