1. El presente Convenio Colectivo entrara en vigor el 1 sobre enero de 2014 desplazandolo hacia el pelo tendra vigencia inclusive el 31 sobre diciembre sobre 2016, siendo las efectos economicos desde el 1 de enero de 2014.

2. El abono de estas diferencias salariales que se originen por la empleo del presente Convenio se realizara en la nomina del mes siguiente a su publicacion en el BOE, devengando las mismas a partir de esa data el diez por 100 de importancia sobre demora que marca la normativa.

3. El Convenio quedara automaticamente denunciado el 1 sobre junio sobre 2016, debiendo iniciarse las negociaciones del siguiente Convenio a partir del 1 de julio visitantes jackd de 2016.

4. Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo aposta en el nuevo, se entendera que su contenido normativo se prorroga automaticamente, incrementandose anualmente, en el mes sobre enero, las conceptos salariales incluidos en las tablas sobre retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del ano anterior hubiera aumentado mas del 1 por 100.

Post 4. Vinculacion an el conjunto.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un cualquier organico e indivisible desplazandolo hacia el pelo por eso en el caso sobre que la potestad cualificado anulara uno de sus pactos, la Comision Negociadora, en el plazo sobre 2 meses a partir de la firmeza de la resolucion legal, procedera a la renegociacion del contenido de la parte anulada, quedando vigente, en al completo caso, el resto del Convenio Incluso que se llegue a un nuevo consenso.

Producto cinco. Condiciones minimas y respeto sobre condiciones contractuales.

Escrito 6. Igualdad de tratamiento.

1. Las partes se comprometen a defender desplazandolo hacia el pelo generar en la contratacion y en las condiciones sobre empleo el comienzo sobre igualdad sobre tratamiento y no ha transpirado la lucha contra la discriminacion por justificacion sobre alumbramiento, raza, sexo, religion, impresion o cualquier una diferente exigencia o coincidencia personal o social.

2. En el ambito del presente Convenio Colectivo se constituira la Comision Paritaria de Igualdad en el Trabajo, que estara integrada por seis miembros, dos por la representacion empresarial y no ha transpirado otros cuatro en representacion de las organizaciones sindicales solicitantes del actual laudo arbitral:

– Por la zona empresarial: FEFE (1) asi­ como FENOFAR (1).

– Por la zona sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) Y FETRAFA (1).

3. El voto de los miembros sobre la Comision Paritaria de sera, tanto del aspecto empresarial igual que social, proporcional a su representatividad en la Comision Paritaria.

4. La Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo tendra las subsiguientes funciones:

a) lograr, a traves de encuestas u otros medios, referencia anual sectorial de estas medidas implantadas en las diversos empresas en motivo sobre igualdad sobre uso.

b) Asesorar a las compai±ias que lo soliciten acerca de los derechos asi­ como obligaciones en materia sobre igualdad sobre trato.

c) Mediar y, en su caso, arbitrar en aquellos casos que, voluntaria y conjuntamente, les sean sometidos por las zonas en materia sobre igualdad.

d) Recabar documentacion de las empresas sobre las dificultades e incidencias que pueda general la empleo sobre la normativa referente a igualdad.

cinco. La Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo elaborara antiguamente del 31 de diciembre de 2016 un Plan de Igualdad de el Sector de Oficinas de Farmacia.

Escrito 7. Comision negociadora.

1. La Comision Negociadora del inminente Convenio Colectivo se constituira en sintonia con lo dispuesto en el Articulo 88 del Estatuto sobre los Trabajadores.

2. La Comision Negociadora debera constituirse primeramente del 1 sobre julio de 2016.

3. Actuaran sobre dirigente y no ha transpirado Secretario sobre la Comision Negociadora quienes sean designados por la mayoridad de cada una de las dos representaciones.

Producto 8. Comision Paritaria.

1. La Comision Paritaria estara integrada por seis miembros, 2 por la representacion empresarial y otros cuatro en representacion de estas organismos sindicales solicitantes del presente laudo arbitral, debiendo designar en su seno un gobernante desplazandolo hacia el pelo un Secretario:

– Por la parte empresarial: FEFE (1) desplazandolo hacia el pelo FENOFAR (1).

– Por la parte sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) desplazandolo hacia el pelo FETRAFA (1).

2. Cada la de estas zonas sobre la Comision Paritaria podra designar de forma libre los asesores, ocasionales o permanentes, que tengan por ventajoso.

3. El domicilio de la Comision Paritaria, a efectos sobre registro y no ha transpirado notificaciones, sera «UGT. Avda. de America n.? 25. 3.? Planta. Madrid».

4. La Comision Paritaria tendra las siguientes funciones:

a) El sabiduria asi­ como resolucion de estas cuestiones derivadas de la empleo e interpretacion del Convenio Colectivo cuando, a instancias de las partes afectadas, se planteen consultas o conflictos juridicos.

b) La conducta en las procedimientos sobre inaplicacion del Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el producto 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

c) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo en el producto 6 de este Convenio Colectivo.

d) Las funciones atribuidas al Observatorio del Sector sobre Oficinas sobre apoteca en el post 9 sobre este Convenio Colectivo.

e) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria de educacion y Promocion experto en el cronica 41 de este Convenio Colectivo.

f) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria Sectorial de proteccion asi­ como salubridad Laboral en el producto 44 de este Convenio Colectivo.

g) Cuantas otras les atribuyan las organismos empresariales desplazandolo hacia el pelo sindicales solicitantes del actual laudo arbitral.