Votre rapport d’etonnement est 1 premier bilan realise quelque temps de moment apres l’arrivee d’un salarie au sein d’ de entreprise. Faisons Mon tour en question .

Quel salarie n’a Manque tape « rapport d’etonnement » Avec Ce moteur de recherche, sa toute premiere soir que le service RH lui a fixe ce rdv ? Un terme est effectivement deconcertant pour prime abord. D’ou sa necessite pour preciser en amont a Le collaborateur de quoi Cela s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Notre rapport d’etonnement est votre condense quelques premieres impressions d’une autre recrue. Y invite celle-ci pour poser Le regard critique mais constructif concernant l’entreprise, l’ambiance pour son equipe et les missions qui lui sont confiees.

Proposez-lui l’exercice pour cette maniere « Le rapport d’etonnement a le devoir de refleter toutes vos premieres impressions pour sa suite de ce arrivee Avec notre boutique. Vous pouvez nous y Realiser part librement de tous vos questionnements, pour toutes vos doutes, de ce avis et de vos pensees eventuelles d’amelioration quelques procede pour recrutement et d’integration. »

Le point d’etape, destine au manager, au service RH et/ou pour sa direction, reste Mon plus souvent reserve a toutes les salaries recemment embauches. Pour de rares exceptions, y pourra etre realise pour l’occasion d’un changement pour poste au sein de Notre aussi structure.

Que contient-il ?

Voili  un echantillon quelques diverses thematiques que vous pouvez traiter au cours de l’echange

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• processus pour recrutement
• onboarding
• fonctionnement de l’entreprise
• missions attribuees
• ambiance de l’equipe,
• relation avec Grace a Un manager

Pour chaque theme, posez du collaborateur leurs questions suivantes « qu’est-ce qui ete conforme a Le que nous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui nous a decu ? Quels sont leurs axes d’amelioration ? »

Voili  deux exemples Plusieurs questions , lequel peuvent etre posees « Qu’avez-vous pense en processus pour recrutement ? Comment et avec , lequel avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? Comment avez-vous raconte la premier jour a ces copains ? »

Vous pourrez egalement reclamer au salarie d’attribuer de la note via de la echelle donnee pour ses premiers soirs pour presence au sein de l’entreprise.

Thunes quelle structure se presente-t-il ?

Vous pourrez demander du salarie pour rediger Ce rapport d’etonnement Avec papier dispo (2-3 pages maximum) ou Avec J’ai base d’un questionnaire que nous lui avez transmis. L’ideal est pour convenir d’un rdv avec Grace a Votre salarie lors duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme les reponses avec ecrit.

Avec tous les cas, votre formulation quelques questions doit laisser libre file pour l’expression de ce salarie. Privilegiez Alors Plusieurs questions ouvertes « d’apr nous, comment Un processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Ce produire ?

Ne tardez nullement trop car l’objectif principal reste de capter Le avis neuf. Du bout d’une semaine, faites Le premier retour concernant l’experience candidat et sur le processus d’integration tant que ceux-ci sont i  nouveau frais de memoire.

Nombre d’entreprises proposent au salarie de dresser Le rapport d’etonnement du bout pour quelques mois a Notre fin de la periode d’essai Neanmoins, votre premier point peut etre fait de amont.

Votre must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un temps, pour quatre mois de presence au sein de l’entreprise) pour faire Ce point pour differents stades d’integration en autre arrivant.

A quoi sert-il ?

D’un cote en salarie, facilite Ce integration au sein de l’entreprise, offre la possibilite de faire Ce point sur les besoins, ses interrogations, l’ensemble de ses lacunes… votre echange valorise la recrue et developpe chez cette un sentiment de reconnaissance.

L’entreprise tire en outre de multiples benefices pour votre regard en cuir sur son organisation. Cela offre 1 remise proprement dit de les confortables en cas de dysfonctionnements. Il va egalement etre une source d’inspiration Afin de developper de nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.

Quels enseignements du tirer ?

Notre rapport d’etonnement peut mettre du lumiere Quelques couacs informations importantes non delivrees, c rdonnees de personnes ressources pas vrai transmises… L’identification des manquements vous permettront pour rectifier Mon tir pour l’avenir.

reste egalement l’occasion pour mettre quelques mots via votre malaise eventuel ressenti via Ce autre embauche relations difficiles avec Grace a Quelques collegues, articulation vie pro/vie perso. Profitez du coup de cet echange pour envisager avec Grace a lui des alternatives dans le but qu’il s’epanouisse pleinement au boulot.

Afin de finir via 1 note positive, Notre salarie va alors mettre l’accent Avec une pratique qui l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris de voir que toute l’equipe avait ete informee ma venue ainsi que mon parcours expert Prealablement mon arrivee au sein de l’entreprise ». Le constat va permettre d’institutionnaliser quelques techniques testees et couronnees de succes lors de l’integration Plusieurs candidats mise en page generale Plusieurs diverses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez Manque que des premiers semaines d’un collaborateur au sein de la compagnie paraissent cruciaux concernant l’image pour l’entreprise . a cet egard, Mon rapport d’etonnement va permettre pour apporter une bonne impression pour la collaborateur et d’ameliorer votre strategie d’excellente facture employeur. Pourquoi s’en priver ?

Via Maite Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, apprecie des que leurs mots et nos notes sonnent simplement !